Grandes Innovasiones del Taylorismo


  • *Reemplazo de métodos basados ​​en la experiencia con metodologías   científicamente probadas.
  • *Selección y formación rigurosa de trabajadores para descubrir sus mejores       habilidades, que deben mejorarse continuamente.
  • *Supervisión continua del trabajo.
  • *Ejecución disciplinada de tareas para evitar el desperdicio.
  • *Fraccionamiento del trabajo en la línea de montaje para singularizar las   funciones productivas de cada trabajador, reduciendo así su autonomía.



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Impactos positivos y negativos

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  Aspectos negativos *Alto desgaste de los trabajadores. *Deficiente relación entre los empleados y ausencia de cultura organizacional. *Reducción de la calidad de la producción. Aspectos Positivos *Más eficiencia en los procesos de producción. *Aumento de la productividad de la mano de obra. *Mayor control sobre los procesos productivos.
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Mejoras en las vidas de los trabajadores del taylorismo

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  La organización del trabajo taylorista transformó a la  industria  en los siguientes sentidos: Aumento de la destreza del obrero a través de la especialización y el conocimiento técnico. Mayor control de tiempo en la planta, lo que significaba mayor acumulación de  capital . Idea inicial del individualismo técnico y la mecanización del rol. Estudio científico de movimientos y tiempo productivo. La división del trabajo planteada por Taylor efectivamente reduce los costos y reorganiza científicamente el trabajo, pero encuentra un rechazo creciente del  proletariado , elemento que sumado a la crisis de expansión estructural de mercado (por velocidad de circulación de la mercancía) lo llevaría a una reformulación práctica en el  siglo XX  que es la idea de  fordismo .
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